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Sanciones por empleado sin dar de alta

De sobra son conocidas ciertas irregularidades cometidas por algunos empresarios a la hora de contratar a trabajadores: horas extras sin pagar, jornadas intensas de trabajo que no corresponden con el tipo de contrato e incluso trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social. ¿Qué consecuencias tiene para el empresario tener un empleado sin contrato?, […]


Valido el convenio que establece una doble escala salarial

¿Es válido el convenio colectivo que establece una doble escala salarial o diferencias retributivas según la fecha de ingreso de los trabajadores? Incluye la sentencia El Tribunal Supremo declara la validez de los artículos de un convenio colectivo de empresa que establecían diferentes retribuciones y condiciones de trabajo en función de la fecha de ingreso. […]


La Inspección de Trabajo ha iniciado una campaña para verificar si las empresas registran la jornada de sus trabajadores

La Inspección ha endurecido los controles y está incrementando la revisión de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. Si el incumplimiento se debiera a cuestiones […]


Derecho de los fijos discontinuos, en IT en el momento del llamamiento, a ser dados de alta y a la correspondiente cotización

Procede el alta y subsiguiente cotización de los trabajadores fijos discontinuos que en el momento de su llamamiento, por inicio de campaña o reanudación de la vigente, se encuentran en situación de IT, si bien la reincorporación efectiva al trabajo se produce a partir del alta médica. TS 14-7-16, EDJ 152183 Para el Tribunal Supremo […]


Nuevo modelo de diligencia visita inspeccion de trabajo

Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Resolución de 11 de abril de 2006, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, regulaba […]


RECONOCIDA LA RELACION LABORAL DE UN ESTUDIANTE CONTRATADO COMO BECARIO

No es un becario cuando su trabajo cubre necesidades que exigirían contratar a terceros. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido la relación laboral entre un estudiante y la universidad en la que prestaba servicios, supuestamente como becario, declarando improcedente su cese. El tribunal señala que los servicios prestados, de apoyo […]


CIRCULAR: REGISTRO JORNADAS A TIEMPO COMPLETO Y PARCIAL.

REGISTRO DE JORNADAS A TIEMPO COMPLETO Y PARCIAL  A raíz de las últimas actuaciones llevadas a cabo por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, así como por la interpretación de las últimas sentencias judiciales en la materia indicamos:  –       En los contratos de trabajo a tiempo parcial debe constar la distribución horaria de la jornada […]


Trabajadores desplazados extranjero

Cada vez que un trabajador, sea régimen general o autónomo, preste sus servicios fuera del territorio nacionaldeben ponerlo previamente en nuestro conocimiento con el fin de comunicar debidamente a la TGSS el desplazamiento y tenga así garantizada la cobertura de seguridad social. En ese momento remitiremos los formularios que según el caso procedan para que […]


Tribunal Constitucional: Grabar a los empleados en la oficina sin informarles es legal

El Tribunal Constitucional fija una nueva doctrina sobre la vigilancia con cámaras en un asunto que tenía por protagonista una empleada de Bershka fue despedida por apropiarse de efectivo en la caja. El Tribunal Constitucional (TC) ha establecido que las empresas podrán vigilar con cámaras a sus empleados sin informarles del fin concreto, en una […]